Зміст

Skilled Worker Visa - це робоча віза працівника, яка дозволяє приїхати або залишитися у Великій Британії, щоб виконувати висококваліфіковану роботу у роботодавця що має спонсорську ліцензію від Home Office. Вона замінила попередню Tier 2 (General) візу.
Щоб отримати цю візу, потрібно мати підтверджену пропозицію роботи (job offer), сертифікат спонсорства (Certificate of Sponsorship) від роботодавця, виконувати роботу зі списку дозволених професій та отримувати зарплату не нижче мінімального рівня. Необхідно також підтвердити знання англійської мови на рівні В1 чи вище.
Віза видається на термін до 5 років, після чого її можна продовжувати, якщо ви відповідаєте вимогам. Через 5 років безперервного проживання за цією візою в UK можна подати заявку на Indefinite Leave to Remain(ILR) - постійний дозвіл на проживання у Великій Британії.
За останні роки правила по Skilled Worker мінялися - уряди поступово роблять їх суворішими. Якщо у 2022 коли українці почали масово прибувати до UK через повномасштабне вторгнення таку візу було отримати відносно просто навіть для людей з середніми зарплатами, то з 2023 умови ставали усе більш строгими:● 2023-2024 - значне підвищення порогу мінімальної зарплати для нових заявок – з £26,200 до £38,700 на рік або до рівня “going rate”, якщо він вищий. Було скасовано знижену на 20 % планку для дефіцитних професій та ліквідовано сам список. Його місце мав зайняти коротший перелік, який включає лише висококваліфіковані посади. Для категорії Health & Care Worker було заборонено приєднання залежних заявників, а спонсорами таких віз можуть бути лише компанії, чия діяльність регулюється Care Quality Commission.● липень 2025 - набули чинності ще суворіші правила: стандартний мінімум зарплати зріс до £41,700 на рік, для молодих випускників - £33,400, а список професій, які дають право на Skilled Worker, скоротився на понад 100 позицій. Для для нових заявників професій рівня RQF 3-5 (електрики, сантехніки, техпідтримка тощо) запровадили окремий тимчасовий список, і позбавили їх права приєднання залежних заявників.
Таким чином, з 2022 візовий маршрут Skilled Worker пройшов шлях від більш доступного інструмента для залучення працівників до значно жорсткіших вимог, орієнтованих переважно на висококваліфіковані спеціальності та високі зарплати.

Для українців, які прибули до Великої Британії за Ukraine Scheme, головним обмеженням цієї схеми з моменту її запуску у 2022 році була відсутність маршруту до постійного проживання (ILR). Ми неодноразово попереджали, що навіть тривале перебування на Ukraine Scheme не дає права подачі на ILR - і ця ситуація не змінилася й зараз. Більш того, Ukraine Scheme було виключено навіть з 10-річного шляху до ILR, так званого long residence route.Саме тому Skilled Worker шлях став для багатьох привабливою альтернативою: він дозволяє після 5 років безперервної роботи та проживання у Великій Британії подати на ILR і згодом - на громадянство Великої Британії.
Переваги порівняно з Ukraine Scheme:● Чіткий шлях до ILR після 5 років за умови виконання правил● Можливість змінювати роботодавця в межах дозволених правил та продовжувати візу ● Право приєднувати подружжя та дітей до 18 років (dependants), якщо ваша професія не входить до обмеженого списку, де таке приєднання заборонене● Певна стабільність статусу - він не залежить від політичних рішень щодо гуманітарних програм, як у випадку з Ukraine Scheme
Обмеження порівняно з Ukraine Scheme:● Немає доступу до більшості державних бенефітів та соціальних виплат● Обов’язкова сплата Immigration Health Surcharge (IHS) - щорічного внеску за доступ до медичної допомоги через NHS. На 2025 це £1,035 на рік за дорослого та £776 на рік за дитину, і сплачується авансом за весь період візи● Прив’язаність до конкретного роботодавця-спонсора. Зміна роботодавця вимагає нової заявки та нового сертифіката спонсорства● Вимоги до рівня зарплати та професії, які з 2025 стали значно жорсткішими, можуть ускладнити перехід для тих, хто вже в UK за іншими візами.
Для українців, які планують своє довгострокове майбутнє у Великій Британії, Skilled Worker шлях є більш надійною основою для побудови життя, ніж тимчасові гуманітарні схеми, але він вимагає серйозної фінансової та професійної підготовки.

Перш ніж планувати перехід на Skilled Worker, важливо уважно перевірити, чи ви та ваша пропозиція роботи відповідаєте усім вимогам. З 2025 правила стали суворішими, тому навіть ті, хто раніше міг претендувати на цю візу, зараз можуть не пройти за новими критеріями. Ось ключові моменти, на які слід зважати:
1. Роботодавець-спонсор
Ви повинні мати офіційну пропозицію роботи від роботодавця, який включений до списку схвалених спонсорів Home Office. Якщо ваш роботодавець не є спонсором, він має спочатку отримати ліцензію, що займає час.
2. Професія та рівень кваліфікації
З липня 2025 року на Skilled Worker можна подаватися лише за професіями рівня RQF6 та вище (зазвичай це ступінь бакалавра або еквівалент). Для професій з рівнем RQF 3-5 діє окремий тимчасовий список, але він короткий, і для нових заявників за цими професіями заборонене возз’єднання з родиною. Але важливо: для Skilled Worker не завжди вимагають диплом бакалавра як документ. Значення має те, щоб сама професія у списку Home Office була віднесена до рівня RQF 6 або вище. Тобто:● Якщо ваша професія у таблиці має RQF 6+, це означає, що вважається, ніби для неї потрібно мати освіту такого рівня, і вона підходить під нові правила.● Не обов’язково реально мати диплом, якщо у вимогах до візи це прямо не зазначено - важливо, щоб код вашої професії (SOC code) у списку мав RQF 6 або вище.
3. Мінімальний поріг зарплати
Стандартний поріг для нових заявок з 2025 становить £41,700 на рік або відповідний going rate для вашої професії (якщо він вищий). Для молодих випускників, тих, хто подається за певними винятками - пороги нижчі, але теж значно зросли.
4. Знання англійської мови
Ви маєте підтвердити рівень англійської мовою сертифікатом (IELTS for UKVI або інші визнані тести) або дипломом, здобутим англійською.
5. Фінансова готовність
Під час подачі потрібно сплатити візовий збір та Immigration Health Surcharge (IHS) за весь період візи наперед. Для сімей з кількома членами сума може бути значною.
6. Прив’язаність до роботодавця
Ваш дозвіл на роботу діє лише для конкретного роботодавця та посади, зазначених у сертифікаті спонсорства. Зміна роботодавця вимагає нової заявки та оплати зборів. Віза Skilled Worker анулюється, якщо ви втратите роботу або звільнитеся за власним бажанням і швидко не знайдете іншого роботодавця з ліцензією Home Office, який оформить для вас нову візу
7. Якщо у вас є діти у Великій Британії і ви переходите на Skilled Worker, вони можуть отримати візу dependant
a. Подати заявку дитини як dependant зазвичай можна лише до 18 років. Якщо дитині 16-17 років, потрібно довести, що вона не веде незалежне життя (живе з вами, навчається на денній формі або у пансіоні).
b. Якщо неповнолітня дитина отримає dependant-візу, її можна буде продовжувати після досягнення 18 років, доки ваша Skilled Worker залишається чинною
c. Якщо ж дитині виповниться 18 років, перебуваючи на українській візі, і вона не перейде на dependant до цього моменту, то надалі, швидше за все, доведеться обирати інший імміграційний маршрут.
8. У разі скасування вашої візи Skilled Worker її автоматично втрачають і ваш чоловік/дружина, і неповнолітні діти, якщо вони мають візу Skilled Worker dependant на основі вашої візи
9. Ця віза NRPF, тобто не дає доступу до бенефітів, соціального житла та інших видів державної/місцевої допомоги

Щоб отримати Skilled Worker Visa, потрібно набрати щонайменше 70 балів. З них 50 балів нараховуються за обов’язкові критерії, а ще 20 - за додаткові.
Обов’язкові критерії включають пропозицію роботи від ліцензованого роботодавця (20 балів), роботу, що відповідає вимогам до рівня кваліфікації (20 балів), та знання англійської мови на рівні B1 у всіх чотирьох навичках (10 балів).
З липня 2025 року для нових заявників загальний рівень кваліфікації має бути не нижче RQF 6, якщо тільки професія не входить до ISL або TSL. Для тих, хто вже перебував на Skilled Worker Visa до 22 липня 2025, діють перехідні умови, що дозволяють залишатися у категоріях з нижчим рівнем кваліфікації, якщо робота продовжується у того ж роботодавця.
Додаткові бали нараховуються за рівень зарплати, роботу на ISL або TSL, наявність PhD, що відповідає майбутній роботі, або статус “new entrant”. 
Стандартний мінімум зарплати для цієї візи для нових заявників з липня 2025 становить £41,700 на рік або 100% “going rate” для вашої професії (що вище).Для категорій з PhD у відповідній сфері цей поріг знижується до £37,500, а для PhD у STEM - до £33,400. Для професій зі списку ISL або TSL, а також для new entrants, мінімум становить £33,400 або 70% “going rate”.
Якщо ви уже маєте Skilled Worker візу і хочете змінити роботодавця, вимоги можуть бути трохи м’якші - ось таблиця від FreeMovement, яка їх пояснює.
Приклади розрахунку балів і зарплатЩоб зрозуміти, як працює система балів для Skilled Worker Visa, важливо пам’ятати, що потрібно набрати щонайменше 70 балів. 50 з них дають обов’язкові критерії: пропозиція роботи від ліцензованого роботодавця (20 балів), відповідний рівень кваліфікації (20 балів) знання англійської мови на рівні B1 (10 балів). Решта 20 балів набирається за рахунок додаткових критеріїв, зокрема рівня зарплати, наявності наукового ступеня або роботи в професії зі списку ISL чи TSL.
Приклад 1. Висококваліфікована посада з ринковою зарплатоюОлександр отримав пропозицію роботи як фінансовий аналітик (occupation code на рівні RQF 6) із зарплатою £43,000 на рік. Він підтвердив знання англійської мови на рівні B1. Його зарплата перевищує стандартний мінімум £41,700 і 100 % “going rate” для цієї професії. Таким чином, він отримує 20 додаткових балів за зарплату і набирає загалом 70 балів. У цьому випадку інші додаткові критерії не потрібні.
Приклад 2. Робота у професії зі списку Immigration Salary ListМарія отримала пропозицію роботи як вчитель математики у державній школі, що входить до ISL, із зарплатою £34,000 на рік. Для її професії “going rate” становить £33,400. Оскільки її посада є у списку ISL, вона може отримати 20 додаткових балів за зарплату на рівні 70% “going rate” і подати на Skilled Worker Visa навіть із зарплатою нижчою за стандартний поріг £41,700.
Приклад 3. New entrant на початку кар’єриІванові 24 роки, він випускник на Graduate Visa і отримав пропозицію роботи як інженер-конструктор із зарплатою £34,000 на рік. Для його професії “going rate” - £33,400. Як new entrant він може подати на Skilled Worker Visa з мінімумом 70% “going rate”, тому його зарплата дає йому необхідні 20 балів.
Приклад 4. PhD у STEM-галузіАнна має PhD у галузі інженерії та отримала пропозицію роботи в дослідницькому інституті з зарплатою £34,500 на рік. Для її професії стандартний “going rate” становить £38,000. Як власниця PhD у STEM, вона може претендувати на мінімум 80% “going rate” і отримати 20 балів за цей критерій.
Приклад 5. Невідповідність рівню зарплатиПетро отримав пропозицію роботи як менеджер проектів з зарплатою £35,000 на рік. Його професія не входить до ISL або TSL, він не є new entrant і не має PhD. Для його категорії потрібен стандартний поріг £41,700 або 100% “going rate”, що вище. Через це він не може набрати додаткові 20 балів і його заявка буде відхилена, навіть за наявності 50 балів за обов’язкові критерії.

До залежних належать чоловік або дружина, цивільний партнер, а також діти до 18 років.
Необхідно довести сімейний зв’язок, надавши відповідні документи, і підтвердити спільне проживання.
Для дітей від 16 до 18 років також потрібно довести, що вони живуть разом з основним заявником, не перебувають у шлюбі та фінансово залежать від нього.
З липня 2025 для середньокваліфікованих професій з TSL - наприклад, електрики, сантехніки, лабораторні техніки, спеціалісти з техпідтримки і тд - введені обмеження, які забороняють приєднання залежних заявників.

Вартість Skilled Worker Visa складається з кількох частин і залежить від того, на який строк оформлюється віза, та чи покриває роботодавець частину витрат.
1. Плата за візу (visa fee)
Станом на серпень 2025 року стандартні тарифи становлять:
до 3 років - £719 з особи;
понад 3 роки - £1,420 з особи.
2. Плата за доступ до медичних послуг (Immigration Health Surcharge, IHS)
Cтавки IHS на кожного заявника:
£1,035 на рік для дорослих;
£776 на рік для дітей.
Цю суму сплачують одразу за весь період візи.
3. Вимога підтвердження коштів на утримання
Якщо роботодавець не гарантує ваше утримання протягом першого місяця в UK, потрібно показати на рахунку:
£1,270 - основний заявник;
£285 - для чоловіка/дружини;
£315 - для першої дитини;
£200 - для кожної наступної дитини.
Кошти повинні бути на рахунку не менше ніж за 28 днів до подачі заявки.
4. Додаткові витрати
Іспит з англійської мови - приблизно £200 (тільки для осовного заявника)
Збір документів та юридичні послуги - від £1,000 до £2,500 з особи. Ви можете зробити це самостійно і заощадити. Деякі роботодавці повністю або частково покривають ці витрати, але це потрібно чітко обговорити та зафіксувати в job offer чи контракті.
5. Витрати роботодавця
Ліцензія спонсора - £536 (малий бізнес/благодійна організація) або £1,476 (середній та великий бізнес)
Certificate of Sponsorship (CoS) - £239 за кожного заявника
Immigration Skills Charge - £364 на рік за кожного заявника (малий бізнес/благодійна організація) або £1,000 на рік (середній та великий бізнес).
Важливо! Роботодавець (спонсор) не має права брати з вас гроші за:
- витрати, пов’язані з видачею сертифіката спонсорства (CoS)
- отримання або поновлення спонсорської ліцензії
- покриття їхніх юридичних витрат
- отримання вами імміграційних послуг, якщо ви не погодилися на них добровільно
Приклад 1
Ви отримали пропозицію працювати у Великій Британії аналітиком даних на 3 роки. Ви без залежних заявників. Роботодавець гарантує ваше утримання.
Плата за візу: £719 × 1 = £719
Immigration Health Surcharge (IHS): £1,035 × 1 × 3 роки = £3,105
Загальна вартість візи та IHS: £719 + £3,105 = £3,824
Приклад 2
Ви працюєте у Великій Британії як аналітик даних та подаєтеся на візу на 3 роки. З вами - чоловік і двоє неповнолітніх дітей. Роботодавець не гарантує утримання.
Плата за візу: £719 × 4 заявники = £2,876
Immigration Health Surcharge (IHS):
- для дорослих: £1,035 × 2 × 3 роки = £6,210
- для дітей: £776 × 2 × 3 роки = £4,656
разом IHS: £10,866
Загальна вартість віз та IHS: £2,876 + £10,866 = £13,742
Окремо, через відсутність гарантії утримання від роботодавця, вам потрібно показати на банківському рахунку щонайменше:
- £1,270 для основного заявника
- £285 для партнера
- £315 для першої дитини
- £200 для кожної наступної дитини
У цьому випадку: £1,270 + £285 + £315 + £200 = £2,070 на рахунку протягом щонайменше 28 днів до подачі заявки.

Пошук роботи - перший і ключовий крок до отримання Skilled Worker Visa. Ця віза відкриває шлях до постійного проживання у Великій Британії, але для її отримання потрібно знайти роботодавця, який має право вас спонсорувати.
Ось як організувати пошук:● Перевірте вимоги візи. Перш ніж подаватися, уважно ознайомтесь із правилами Skilled Worker Visa на сайті уряду Великої Британії: Skilled Worker Visa – GOV.UK.● Скористайтеся реєстром ліцензованих спонсорів. Уряд Великої Британії веде публічний реєстр компаній, які мають ліцензію на спонсорство робітників. Переконайтеся, що ваш потенційний роботодавець є в цьому списку: Register of licensed sponsors – GOV.UK.● Визначте галузь та професію. Деякі сфери більш відкриті до спонсорства - наприклад, ІТ, фінанси, охорона здоров’я:

Cиній - Graduate level, зелений - Middle skilled, рожевий - Care Work(Зайнятість людей на візах Skilled Worker за професією та сферою, жовтень 2024-березень 2025, за даними Migration Observatory)
Адаптуйте своє резюме під британський ринок. Резюме (CV) має бути стислим, чітким і відображати досвід та навички, релевантні вакансії. Формат британського CV відрізняється від українського – детальніше про це читайте в нашому гіді: Працевлаштування українців у Великій Британії.
Шукайте вакансії з візовим спонсорством. На багатьох сайтах пошуку роботи можна встановити фільтр «visa sponsorship»
Звертайтеся до рекрутингових агентств: вони можуть допомогти вам знайти вакансії, які відповідають вашим навичкам і досвіду та пропонують спонсорство. Ви можете знайти рекрутингові агентства, що спеціалізуються на вашій галузі або сфері роботи:
- Aspire: спеціалізується на галузях медіа, цифрових технологій і маркетингу.
- Charterhouse: фокусується на секторі фінансових послуг, включаючи банківську справу, управління активами та страхування.
- Cobalt Recruitment: спеціалізується на секторах нерухомості і власності.
- Frazer Jones: спеціалізується на рекрутуванні в галузі управління персоналом та талантами.
- Hunter Bond: спеціалізується на секторах фінансових технологій і фінансових послуг.
- La Fosse Associates: фокусується на рекрутуванні в галузі технологій у різних галузях.
- Oakleaf Partnership: спеціалізується на рекрутуванні в галузі управління персоналом для фінансових та професійних послуг.
- RedCat Digital: спеціалізується на секторах цифрових технологій, творчості і технічних послуг.
- Sellick Partnership: фокусується на секторах юридичних послуг, фінансів і обліку.
- Taylor Root: спеціалізується на рекрутуванні в галузі юридичних послуг і в сфері відповідності.
Нетворкінг є важливим елементом пошуку роботи в Великобританії, включаючи пошук компаній, які надають спонсорство, участь у галузевих заходах, зв'язок з професіоналами на LinkedIn і запити рекомендацій від людей у вашій мережі. Як оформити свій профіль у LinkedIn, щоб знайти роботу? Читайте за посиланням: https://bit.ly/3MT8bwN.
Подавайте заявки на роботу: Якщо ви виявили вакансії, які відповідають вашим навичкам і досвіду, настав час подавати заявки. Адаптуйте вашу заявку до вимог роботи і включіть якісний супровідний лист.
Будьте терплячими, пошук роботи може зайняти час та потребує від вас певних зусиль.

Skilled Worker Visa доступна лише для роботи у роботодавця, який має чинну ліцензію спонсора, видану урядом Великої Британії. Вона не призначена для самозайнятих (self-employed) і не підходить для тих, хто хоче «найняти самого себе». Ви не зможете створити власну компанію у Великій Британії, поставити «номінального директора» і оформити себе як працівника за Skilled Worker Visa. Така схема не пройде перевірку Home Office, оскільки роботодавець має довести, що:- компанія реально існує і веде діяльність;- посада, на яку вас наймають, є реальною, а не створеною спеціально під вас;- роботодавець має ресурси, щоб виконувати обов’язки спонсора.
Home Office перевіряє достовірність працевлаштування і має чіткі критерії для запобігання видачі ліцензій та віз на підставі фіктивних сертифікатів спонсорства. Якщо ви спробуєте обійти правила, отримаєте відмову і зіпсуєте свою візову історію.
Ми знаємо, що деякі «юристи» пропонують подібні варіанти під виглядом «допомоги українцям». Насправді це незаконно і практично неможливо реалізувати, але це не заважає таким «порадникам» брати гроші за консультації.

Кроки для оформлення цієї візи:
1. Отримати job offer від роботодавця, який має чинну ліцензію спонсора.
2. Роботодавець видає іменний сертифікат спонсорства (CoS) та реєструє його у системі Home Office.
3.Основний заявник має скласти іспит з англійської мови на рівні не нижче B1 та отримати офіційний сертифікат від акредитованого екзаменаційного центру.
4. За потреби зібрати документи про кваліфікацію чи науковий ступінь та зробити сертифікований переклад англійською.
5. Якщо подаються члени сім’ї (дружина/чоловік, неповнолітні діти):
- зібрати та перекласти англійською докази родинного зв’язку;
- за потреби надати докази спільного проживання.
6. Подати окрему онлайн-заявку на візу для кожного заявника з повним пакетом документів.
7. Сплатити візові збори та Immigration Health Surcharge за кожного заявника.
8. Записатися до візового центру та здати біометричні дані.
9. Очікувати рішення Home Office по кожній заяві.
10. У разі схвалення ваша eVisa оновиться автоматично .

Так, відмову може отримати як основний заявник так і залежні заявники. Причина відмови буде написана у рішенні за результатом розгляду заявки.
Основні причини відмови для основних заявників:- Невідповідність зарплати потрібному рівню- Надання неповної, некоректної або завідомо неправдивої інформації у заявці- Ненадання необхідних доказів щоб підтвердити відповідність критеріям- Home Office вважає, що ви не є справжнім заявником, наприклад, посада насправді не існує, ви будете виконувати не ту роботу яка прописана у сертифікаті спонсорства- Home Office вважає що ви не маєте кваліфікації щоб виконувати таку роботу.
Основні причини відмови для залежних заявників:- Надання неповної, некоректної або завідомо неправдивої інформації у заявці- Ненадання необхідних доказів щоб підтвердити відповідність критеріям- Home Office вважає що ваш шлюб є фіктивним чи стосунки подружжя не є реальними
У разі відмови по Skilled Worker Visa ви можете:- Оскаржити її через процедуру Administrative Review, якщо впевнені що відповідаєте усім критеріям та надали усі докази правильно- Виправити помилки, зібрати необхідні додаткові докази та подати нову заявку.

Після отримання візи основний заявник має розпочати роботу у визначені в CoS строки.
Залежні заявники також можуть працювати - у будь-якого роботодавця, навіть без ліцензії на Skilled Worker. Обмеження діють лише для окремих професій у сфері спорту та медицини (наприклад, дантисти).
Основний заявник має зберігати своє місце роботи, адже з ним пов’язані і його віза, і візи всіх залежних заявників.
Якщо основний заявник втрачає роботу (з будь-якої причини), роботодавець зобов’язаний повідомити про це Home Office протягом 10 днів. 
З цього моменту у основного заявника є 60 днів, щоб:
- знайти роботу в іншого ліцензованого роботодавця; або
- перейти на інший тип візи; або
- залишити територію Великої Британії.
Якщо перехід на інший тип візи відбувається, варто пам’ятати, що це може перервати п’ятирічний строк, необхідний для подачі на ILR (Indefinite Leave to Remain).
Також з моменту переходу на Skilled Worker Visa всім членам сім’ї слідкувати за обмеженням на відсутність у країні - не більше 180 днів протягом будь-якого 12-місячного періоду. Порушення цієї вимоги унеможливить подачу на ILR після 5 років.

Так, можна, якщо ви колись мали одну з віз Ukraine Scheme (Homes for Ukraine, Ukraine Family Scheme або Ukraine Extension Scheme). Це дає вам право у разі втрати роботи перейти на Ukraine Permission Extension (UPE).
Візи залежних заявників (чоловік/дружина, діти) прив’язані до візи основного заявника. Якщо основний заявник втрачає роботу і не переходить на інший тип візи вчасно, візи залежних також анулюються. Тому вони можуть і повинні подавати на UPE одночасно з основним заявником, якщо ви обираєте цей варіант.
Важливо:
- ви маєте подати на UPE до закінчення 60-денного періоду, щоб не втратити легальний статус.
- перехід на UPE “обнуляє” час, відпрацьований на Skilled Worker, у підрахунку 5 років до ILR (постійного проживання). Тому краще докласти зусиль щоб знайти іншу роботу зі спонсорством Skilled Worker.